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La mattina di venerdì 15/10/2021 mi presento, come tutti i giorni, all’ingresso dell’azienda presso la quale lavoro; fin dal parcheggio si respirava un’aria pesante e carica di tensione. Mi avvicino tranquillamente verso la porta con il registratore vocale del cellulare acceso per tenere traccia di ogni parola; era il primo giorno di obbligo di green pass per accedere al luogo di lavoro. Varcata la soglia, dietro i tornelli dotati di riconoscimento facciale, la persona incaricata di verificare la validità del lasciapassare nazista, tutta baldanzosa e fiera, mi chiede di mostrarle il mio pass per la verifica; con un sorriso abbozzato sul volto faccio presente di non essere in possesso del documento richiesto; improvvisamente, l’addetto entra in panico e perde la sua fierezza da controllore. Non riusciva a capacitarsi che ci fosse una persona che non avesse il marchio verde perché, prima del mio arrivo, era filato tutto liscio per lui. Ed ecco che comincia ad agitarsi e, in preda al panico, chiama i rinforzi. In pochi secondi si presentano davanti a me il direttore del personale e il mio responsabile. Dopo qualche minuto di predica, sostenendo che non potevano farci nulla perché la legge era così, mi comunicano che sarei potuto rientrare in azienda solo quando sarei stato munito del green pass. Mi avrebbero rivisto solo sei mesi dopo. Quella mattina è stata abbastanza umiliante, perché vedersi negare un diritto fondamentale, come quello al lavoro, non è piacevole. Sono comunque arrivato preparato, perché sapevo benissimo come sarebbe andata a finire. Nei giorni seguenti alla sospensione, venni a sapere dai miei colleghi che, soprattutto al mio responsabile, non era andata giù questo mio atto eversivo.. Pensava che fossi tornato indietro a supplicarlo di farmi lavorare almeno in smart working, ma ciò non avvenne. Naturalmente, a causa della sospensione, non avevo diritto né alla retribuzione né al versamento dei contributi previdenziali, oltre alla mancata maturazione delle ferie e dei permessi. Ma oltre a creare un danno economico, la sospensione aveva dei risvolti anche a livello psicologico; ti faceva sentire escluso, emarginato e pericoloso per gli altri. Inoltre, non essendo presente al lavoro, i miei impegni lavorativi erano stati suddivisi tra i colleghi. Quando sono rientrato al lavoro, i colleghi mi hanno riferito di essersi trovati diverse volte in difficoltà, chiedendo addirittura al mio responsabile di farmi lavorare in smart working per alleggerirli dai carichi di lavoro. Vi lascio immaginare la risposta orgogliosa del “responsabile”. Anche le mie colleghe hanno subito indirettamente parte di questo assurdo comportamento; oltre ad avere problemi abbastanza seri per la cura dei propri genitori anziani e malati, e quindi necessitavano di permessi per assentarsi dal lavoro, mi hanno detto che anche loro si erano beccate il temibile virus e quindi hanno dovuto assentarsi per settimane dal luogo di lavoro aumentando ancora di più il carico sulle colleghe rimaste in ufficio! Questa è stata la dimostrazione lampante che non ero io l’untore… Ah, dimenticavo, anche il mio capo si è beccato il virus. Una volta tornato in azienda, lo stesso pomeriggio del giorno del rientro, si è svolta una riunione per ridefinire le mansioni di ciascun collega; con mia sorpresa, mi era stato tolto un incarico abbastanza pesante e noioso, assegnandomi altri piccoli impieghi molto sbrigativi. Vivere personalmente esperienze di privazione della libertà, di qualunque tipo essa sia, aiuta a comprendere quanto sia fondamentale combattere per difenderla ed evitare che ci venga rubata o limitata. Fosse anche “solo” per prendere un treno.
Lucioman
